중소기업 재직자 위한 정부지원금 활용법
중소기업에서 일하는 청년이라면 “월급만 받는다”는 생각은 이제 옛말입니다. 정부는 청년들의 장기 근속 과 자산 형성 을 위해 다양한 혜택을 제공합니다. 실제로 같은 직장 동료인데도 누군가는 매달 세금을 수십만 원씩 절약하고, 누군가는 전세자금 대출에서 수백만 원을 아끼기도 합니다. 제가 현장에서 만난 사례만 봐도, 제도를 잘 챙긴 분은 5년 만에 모은 금액이 3,000만 원 이상 차이 가 났습니다. 🚫 더 이상 신규 불가: 청년내일채움공제 많은 분들이 궁금해하는 “청년내일채움공제(2년형)”는 안타깝게도 2024년부터 신규 신청이 중단 되었습니다. 즉, 지금 새로 들어간 회사에서 가입하는 것은 불가능합니다. 다만, 이미 2023년까지 가입한 분들은 2년 근속 후 1,200만 원 수령 등 기존 약정에 따라 계속 진행됩니다. 👉 정부가 왜 이 제도를 중단했을까요? 사실 청년내일채움공제는 기업이 참여해야만 진행되는 구조였는데, 일부 기업이 소극적이거나 행정 절차가 복잡해 실효성이 떨어졌습니다. 대신 정부는 청년도약계좌 등 새로운 자산 형성 정책으로 무게중심을 옮겼습니다. ✅ 아직 살아있는 핵심 혜택: 중소기업 취업청년 소득세 감면 중소기업 청년이라면 반드시 신청해야 하는 제도가 바로 소득세 감면 입니다. 많은 청년들이 이 사실을 모르고 매달 세금을 꼬박꼬박 내지만, 사실 신청만 하면 최대 5년간 소득세의 90%를 감면 받을 수 있습니다. ✔ 핵심 내용 대상 : 중소기업 입사 당시 만 15~34세 청년 (군 복무 이행자는 최대 6년 차감 가능) 혜택 : 입사일부터 5년간 소득세 90% 감면 한도 : 연 최대 200만 원(과세기간별) 신청 방법 : 입사 후 다음 달 말까지 회사에 소득세 감면신청서 제출 → 연말정산 시 자동 반영 👉 제 지인은 연봉 3,200만 원으로 중소기업에 입사했는데, 감면 신청을 하지 않았다가 2년 뒤에야 알게 되었습니다. 결과적으로 약 400만 원 이상의 세금을 더 낸 셈 이 되었죠. 이처럼 신...